D.U.K

Šioje srityje dirbame jau daugiau nei 5 metus. Prieš pradėdami teikti CV kūrimo paslaugas, daugiau nei 3 metus dirbome HR / įdarbinimo agentūroje, todėl puikiai išmanome CV atrankos ir personalo paieškos procesus.

CV parengiame per 12–48 valandas. Esant skubiam poreikiui – galime atlikti ir greičiau, pagal atskirą susitarimą.

CV parengiame Word (DOCX) ir PDF formatais. Klientas gauna abu failus, kad ateityje galėtų pats redaguoti dokumentą arba atsispausdinti / išsaugoti PDF formatu.

Motyvacinio laiško parengimo kaina – 35 € (lietuvių arba anglų kalba).
Laišką galime parengti:

• bendro pobūdžio pagal jūsų darbo patirtį;

• arba pritaikytą konkrečiai darbo pozicijai.
  Parengimo trukmė tokia pati kaip ir CV – 12–48 valandos.

Taip. Siūlome LinkedIn profilio sutvarkymo paslaugą, kuri apima:

• CV informacijos susisteminimą;

• tinkamiausių raktažodžių parinkimą;

• profilio struktūros, antraštės ir santraukos optimizavimą;

• kad profilis atrodytų profesionaliai ir būtų lengviau randamas paieškose.

Taip. Sutvarkome ir optimizuojame jūsų profilį CVbankas.lt sistemoje, atnaujiname informaciją, pritaikome pagal jūsų darbo patirtį ir sustipriname matomumą darbdaviams. Darbo trukmė – tokia pati kaip ir LinkedIn (12–48 val.).

Apmokėjimą už paslaugas galite atlikti tiesiogiai mūsų svetainėje pasirinkę norimą paslaugą. Atsiskaityti galite šiais būdais:

• Paysera automatiniai mokėjimai;

• Apple Pay / Google Pay;

• Banko kortelė;

• PayPal;

• Tiesioginis bankinis pavedimas.

Taip, po apmokėjimo išrašome sąskaitą-faktūrą. Jei reikia sąskaitos įmonės vardu, pateikite rekvizitus užsakymo metu arba po pirkimo – ir ją jums atsiųsime el. paštu.

Taip. Jei gavus CV ar motyvacinį laišką norėsite ką nors pakoreguoti, atliekame 1 pataisymą nemokamai. Pataisos taikomos remiantis jūsų komentarais, be papildomų mokesčių (jei nekeičiama visa struktūra ar informacija iš esmės).

Taip. Visi jūsų pateikti duomenys yra konfidencialūs ir naudojami tik CV, motyvacinio laiško ar kitos užsakytos paslaugos parengimui. Informacijos neperduodame tretiesiems asmenims ir laikomės GDPR asmens duomenų apsaugos reikalavimų.

Atsakydamas į šį klausimą įvertink savo patirtį ir kompetencijas, palygink jas su reikalavimais pareigybei, į kurią kandidatuoji. Kai kurios tavo kompetencijos gali pranokti reikalavimus, todėl pasiūlyk idėjas ar sprendimus, kaip naudojant savo geriausiai išugdytas kompetencijas, pasieksi dar geresnį rezultatą už jau dabar esantį.

Stenkis, jog teigiamų dalykų būtų daugiau nei neigiamų. Šiuo klausimu darbdavys galimai bando patikrinti kaip tu pritapsi prie įmonės ir kolektyvo. Geriausia, jei išvardinsi 2 – 3 dalykus, kurie tau labiausiai patiko (dinamiškas, kūrybingas darbas, draugiška aplinka, palaikantys vadovai ar pan.).

Atsakydamas į šį klausimą išvardink pagrindinius savo patirties, įgūdžių bei asmeninių savybių aspektus, kurie būtų naudingi siūlomoje pozicijoje. Nepamiršk pokalbio metu pabrėžti ir savo motyvaciją siūlomam darbui, nes kandidatas, turintis stiprią motyvaciją išmoks, ko nemoka ir sužinos, ko nežino.

Šį klausimą turėtum apgalvoti dar prieš darbo pokalbį ir jau turėti paruoštą atsakymą. Nebūtinai reikia nurodyti tikslią ar galutinę sumą, tačiau darbdaviui yra svarbu gauti orientacinę sumą. Taip pat, turi būti pasiruošęs savo atsakymą pagrįsti. Jei darbdavys paklaus – kodėl būtent tokia suma, logiškiausias pagrindimas yra palyginimas su paskutiniu atlygiu ir su kitų įmonių siūlomais pasiūlymais arba asmeninis biudžetas.

Atsakant į šį klausimą – geriau nemeluoti. Darbdavys gali paskambinti į buvusią darbovietę. Gali numatyti, kas įvyktų, jei tavo ir buvusio darbdavio atsakymai būtų skirtingi. Svarbu nepateikti neigiamos informacijos apie buvusį darbdavį. Verta paminėti, ko išmokai ir ko pasisėmei iš buvusios darbovietės.